No basta con el imprescindible combate al machismo y o la ideología del patriarcado. Recortes Cero-Grupo Verde insiste en que es preciso actuar en la base material de la desigualdad: la brecha salarial hombre-mujer, la dependencia económica respecto del cónyuge o la relación de propiedad en cuanto a la visión dominante de las parejas. Ahí están las raíces profundas de las cadenas que la mujer debe romper

La mujer sufre por partida doble la precarización, los recortes y el empobrecimiento que nos han impuesto al 90% de la sociedad catalana. Un estudio de la Generalitat sobre desigualdad salarial revela que las catalanas ganan de promedio un 26% (7.123€ al año) menos que los hombres. Las trabajadoras son las que ocupan la mayor parte de empleos infravalorados, menos cualificados, a tiempo parcial o más precarios. En el terreno de las pensionistas las cifras son más escandalosas. El 98% de las pensiones de viudedad son de mujeres, cobrando una media de 664 euros en Cataluña, bajo el umbral de pobreza.

Sobre la base de estas desigualdades materiales se levanta todo un sistema de relaciones de género opresivas e injustas que tienen su manifestación más cruel y dolorosa en el maltrato y la violencia ma- chista. 140 mujeres han muerto en Cata- luña por violencia de género en la última década, 8 de ellas en lo que va de 2017.

Es imperativo poner la lucha por la igualdad -y muy especialmente el com- bate a la lacra de la violencia de géne- ro- como cuestión de Estado, destinando todos los recursos necesarios a lograr la plena igualdad y a erradicar de la socie- dad la violencia machista.

Por eso Recortes Cero-Grupo Verde exige:

• Ley de igualdad salarial entre hom- bres y mujeres. A igual trabajo, igual salario. Inspirándose en la reciente- mente aprobada ley portuguesa, que concede dos años a las empresas para atajar la discriminación salarial y nivelar las diferencias.
• Medidas contundentes contra la violencia machista, aplicando con celo desde Cataluña -y dotando con presupuesto autonómico si hay de- ficienciencias- lo dispuesto en la Ley de Protección Integral contra la violencia de género. Tolerancia cero contra el maltrato por parte de órganos judiciales y policiales. Protección especial a las víctimas -cuidado psicológico, asesoramiento y acompañamiento legal, protección en el terreno social y laboral- y seguimiento estric- to de maltratadores.
• Materias de igualdad de carácter obligatorio en el sistema educati- vo. Énfasis en la educación sexual y emocional, inculcando la igualdad en la diversidad y el combate a valores y prácticas machistas, el respeto entre géneros y a las distintas orientaciones sexuales.